陕煤澄合百良公司以劳模创新工作室带动公司科研项目、“五小创新”、“名师带徒”、技能大赛、岗位作业人员素质提升等重点工作创新性开展,打造实操基地,搭建实操平台,培养职工实操技能,不断提升职工劳动效率;搭建创新平台,促进科技成果转化,提高企业自主创新能力,培养和造就一批德才兼备、业务精湛、创新能力强、层次水平高的创新型人才。
劳模创新工作室立足矿井实际,以综采专业为先导,并将专业范围扩展到掘进、机电、运输、通风、地测、防治水等专业,现有高级工程师7名,工程师11名,技术骨干26名,由专业技术人员带领,开展“名师带徒”,50对师徒形成“层级培训、梯级培养”的工作格局。先后培养出技术岗位人员56名,涌现出的6名技术状元、12名技术能手。通过名师带徒、技能训练、技术比武、“三小一练”、“五小”创新、劳动竞赛、班组建设等多种形式,积极培养担当重任的新鲜“血液”,为公司后续发展储存人才,进一步提升产业工人队伍素质。
在劳模创新工作室的带动下,该公司持续深入开展全员岗位“五小”创新和“三小一练”,截止9月末,本年度验收通过创新项目55项,其中技术创新8项,小改小革37项,亮点8项,管理创新2项,共奖励4.6万元。澄合矿区松软低透气煤层渗透液增透技术研究荣获陕西省企业“三新三小”创新成果二等奖。“这些创新成果投入资金少,运行安全稳定,适应环境能力强,具有良好的推广价值。”劳模创新工作室骨干成员、机电部雷博说。(赵占英)
